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AIIT조선· 2026년 7월 24일 오전 12:25
포스코 노사, 단체교섭 결렬… 중노위 조정 절차 돌입
Tibedra 편집팀 · AI 도구의 도움을 받아 원문을 요약·해설한 브리핑입니다.
포스코 노사 간 진행되던 단체교섭이 6차례의 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못하고 결렬되었습니다. 이에 따라 양측은 중앙노동위원회(중노위)의 조정 절차를 밟게 되었습니다.
배경과 맥락
단체교섭은 노동조합과 사용자 측이 임금, 근로조건 등 근로자의 전반적인 처우에 대해 협의하고 합의를 도출하는 과정입니다. 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 교섭이 결렬되면, 노동쟁의 조정 절차에 따라 중노위와 같은 노동위원회에 조정을 신청하게 됩니다. 중노위는 노사 양측의 의견을 듣고 중립적인 입장에서 합의를 유도하며, 필요시 조정안을 제시하여 분쟁 해결을 돕는 역할을 합니다. 포스코는 국내 철강 산업의 핵심 기업인 만큼, 이번 교섭 결렬은 업계와 경제 전반에 주목받는 사안입니다.
핵심 포인트
- •포스코 대표교섭노조와 사측은 6차례의 단체교섭 끝에 합의안 도출에 실패했습니다.
- •교섭 결렬에 따라 양측은 중앙노동위원회 조정 절차에 돌입하게 됩니다.
- •이번 사태는 국내 주요 대기업인 포스코의 노사 관계에 중요한 변곡점이 될 수 있습니다.
왜 중요한가
중앙노동위원회 조정 절차는 노사 간의 갈등을 해결하고 파업과 같은 극단적인 상황을 막기 위한 중요한 단계입니다. 조정 과정에서 노사 양측이 얼마나 유연하게 대처하고 합의점을 찾아낼지가 관건이 될 것입니다. 포스코는 국가 기간산업의 중요한 축을 담당하는 기업인 만큼, 이번 노사 관계의 향방은 생산 안정성 및 기업 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 앞으로 중노위의 조정 결과와 노사 양측의 추가적인 움직임을 면밀히 지켜봐야 할 것입니다.
이 브리핑은 IT조선 보도를 바탕으로 작성됐습니다. 정확한 세부 내용은 원문에서 확인하세요.
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