성과급 양극화에 삼성 파운드리 10명 중 8명 “이직 고민”

삼성전자 반도체(DS) 부문 내 사업부별 성과 격차가 인력 유출 우려로 번지고 있다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부 임직원들의 이직 의향이 메모리사업부보다 크게 높은 것으로 나타나면서, 실적 양극화와 보상 체계 차이가 내부 불만을 키우고 있다는 분석이다.16일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인…